泰康人寿HWP人力逆势增长

截至2022年2月末,泰康人寿健康财富规划师(HWP)从业人数已近8000人,同比上一年度增长近60%,三年复合增长率达152%。并且,泰康人寿HWP队伍在过去三年创造了累计标准保费超30亿元的优秀业绩。

截至2021年末,根据中国银保监会数据显示,全国代理制保险营销员人力同比下降29.9%。在此背景下,泰康人寿HWP为代表的精英代理人群体脱颖而出,无论从人力规模还是业绩方面,都呈现出逆势上扬的景象。

泰康人寿HWP在市场上一骑绝尘,究其原因,一方面来自市场的强劲需求、泰康商业模式创新的巨大生产力:近年来,随着社会经济水平的提升,我国中等收入人群迅速崛起,对健康与财富管理的需求日益个性化、多元化,对专业服务人才的需求与日俱增。泰康创新推出“长寿时代、泰康方案”,形成保险+医养康宁的大健康产业生态体系,构成长寿、健康、富足三大客户解决方案和HWP一大职业解决方案。新赛道、新机遇,泰康HWP提供一站式养老、健康和财富管理服务,服务客户全生命周期、全财富周期,恰好充分满足了市场需求,其综合专业素质能与中高净值客户的需求实现同频共振,职业前景较传统代理人大大拓宽。

另一方面则源于泰康人寿赋予HWP职业的高成长性和高回报性:作为全新职业,泰康人寿针对HWP建立了完善的发展路径和晋升通道。HWP拥有六大专属特权,尽享公司顶级配套资源:制度保障的专属基本法;高额的专属财务支持;助力发展的专属培训;专属奖学金;三位一体专属职场;最高规格的专属特权。

平台之上、万物生长,HWP在泰康给予的平台之上成就了自己,也放大了自己的利他价值,坚实、顺畅的个人和团队成长路径显现。历经4年的发展,HWP项目吸引众多优秀人才加盟,其中不乏从其他行业转型的高素质、高学历、高收入精英人士。

深圳的申丽芳,有着17年金融从业经历,2019年从银行支行行长华丽转身加入HWP。如今,申丽芳在HWP实现了个人财富和自我成长的双丰收,还创造了2019年度幸福有约单月销售件数全国纪录,并入围泰康最高荣誉“世纪圣典”。

林文贞,曾担任深圳一家专科医院合伙人,2020年从一名泰康老客户化身成为HWP。让她做出改变的动机,则是她成为泰康养老社区客户后,对泰康战略深入了解产生的高度认同。行动力超强的她加入泰康HWP后,经过一年多的培训和市场历练,摘取荣誉无数。

北京的王继玲,在世界500强IT企业工作20年,曾担任北京奥运会火炬手,2020年加入HWP。在泰康这一平台之上,王继玲学习了养老康复、安宁疗护、财富管理等多方位知识,并凭借自身拥有的企业管理经验,服务了上百位高净值客户,其中不乏上市公司负责人、金融业资深总监等。

未来已来,机遇无限。泰康HWP这一极具发展前景的职业,正吸引和培育着社会上更多的精英人才。在长寿时代,这支优秀的精英队伍将走向体系化、专业化、职业化,成为跨金融和健康行业的顶级职业标杆,更好的为公众提供高品质服务。

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